Hvordan bygge høyt presterende team

I 2012 startet Google et internt forskningsprosjekt for å forstå hva som gjorde at noen av teamene deres presterte bra. Forskningsprosjektet gikk over to år, og de undersøkte 180 team i Google. De fant ut at den viktigste faktoren for at et team presterer godt er psykologisk trygghet. 

Psykologisk trygghet betyr at alle i teamet føler seg hørt, forstått og det er trygt å drite seg ut. Så hvordan gjøre det i praksis? Her er noen ting du kan starte med i dag: 

Sørg for at alle i teamet snakker like mye. Det er vanlig at noen få mennesker snakker mer enn resten. Det som kjennetegner et godt team er at alle snakker ca like lenge.  Åpne gjerne møter med at alle får delt hva de tenker på, eller bekymringer de har. 

Ha retroer ofte nok. Retro kan hjelpe dere med å dele mer åpent. Det er god trening på reflektere sammen over ting som går bra og hva som feiler. 

Eksperimenter sammen. Test gjerne ut nye måter å jobbe på, og lær av feilene deres sammen. Slik kan man ufarliggjøre det å feile.

PS: Hvis du vil svare på mailen og fortelle meg om hvorfor du har meldt deg på nyhetsbrevet, og hvordan du oppdaget det, blir jeg utrolig glad! Jeg leser alle svarene selv og de betyr masse for meg!